在职5.5年，我与公司签订的劳动合同薪资写明是按《公司薪酬制度》执行，工资不低于1550元。我每月收到公司转账的月平均工资为1万左右。现在公司以亏损为由，动议公司全员签订不发绩效工资450元，全公司30人左右，我和另外4个人没签，然后公司问我们有什么想法可以协商，那3个人按公司说的N•1720元/月补偿走了，我不同意，公司口头说要把我降职降薪，从销售主管降变销售员，公司准备出降职通知书，我可以不同意并提出被迫离职吗
广东省-肇庆市
劳动争议
2023-11-01 12:02:38
用户：135*****316
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您好，我们单位是培训学校，今年整体规划是减员，我是公司人力岗位，在职6.5年，近1年平均工资5400左右，学校一开始想辞退我，正常应该是6.5+1（未提前一个月通知）的离职补偿，公司要给15000完事，我不同意，我最低接受四个月的离职补偿，然后现在公司要把我调岗到销售，我想知道人力到销售调岗是合理的吗？我是否可以拒绝申请劳动仲裁？是否有胜算？
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2年前已签订无固定期限合同，今年公司改变薪资结构，由固定工资改成绩效工资，我认为属于变相降薪，不同意公司更改，这种情况公司应该按n赔偿还是2n赔偿？
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我是主管，因业务员触犯公司高压线，被公司劝退，公司现在说我有连带责任，要求我降职为业务员，降职不降薪（底薪），请问违法吗？我要是不同意，应该怎么办
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