我2024年1月10号被公司口头通知根据末尾淘汰让其离职，我找到领导给领导说辞退我的话公司需要提前30天出具解除劳动合同通知书，然后给2N的赔偿，公司领导说问一下再给我回复，1月12号公司找我给我说让我转岗，从销售岗转到售后岗，我说我不同意转岗，公司给我出了一份岗位调整补充协议，我也没签字，今天通知我说明天让我去售后部报道，如果不去给我按旷工，请问我应该怎么办？
山东省-济南市
劳动争议
2024-01-22 13:39:06
用户：182*****778
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1.本人于2017年12月11日入职宁夏华联综合超市有限公司，任地区公司财务部出纳岗。2022年5月23日公司突然找我谈话，说公司减员增效内部调整，让我离职，在我表达了我不同意后，人事又说可以安排给我调岗，可以给我调到海悦店客服岗和收银岗，当时只给我10分钟考虑时间，我也明确表明我不同意。5月24日继续找我谈话，让我签调岗通知书，不签就可以在解除通知书上签字，逼迫我签个人原因离职，我当场拒绝。调岗通知书上让我于5月28日做完工作交接，并于5月29号到门店报道.2.我目前还在原岗位正常工作打卡。3.诉求：公司依法解除劳动合同并支付补偿金16500元（工资3300），协助申领失业保险。
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您好，在公司从2021.10.7至今2023.7月14日。 公司从3.13日领导口头通知我公司效益不好，上班等通知，我坚持了2个月后和公司人事沟通要么让我正常上班，要么让我休长假，协商一致后钉钉发书面通知休长假发底薪缴纳五险一金，正常上班等通知。 现在公司要和我协商离职，再给我缴纳两个月的社保。 请问我可以用被迫解除劳动合同，以公司未提供劳动条件要求2n➕1的赔偿吗？领导协商和我说提前一个月通知我是N。请问是N还是N➕1。 已经休息了4个月，赔偿是按正常上班12个月计算还是现在12个月计算？望回复，谢谢！
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我是一个公司应聘的保安岗位，因为我要辞职，9月30号给公司领导口头说了之后，公司领导同意了，然后上班到10月19号公司领导又说不同意了，说是要写文字的辞职报告，口头给公司领导说的时候，公司领导也不说让我写文字辞职报告，现在10月20号发工资了，我给公司领导说了一声，然后直接自离了，现在公司领导给我说我自离给公司造成严重的后果，请问我需要负法律责任吗？
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你好，我是公司一名员工。属于矿工自离，现在公司给我寄过来一份解除劳动合同通知书，说让我3天内去办离职，如果没去，公司有权让我赔偿损失，那如果我不去的话，我就的赔偿他吗
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公司前期没任何通知，今天发了一份协议终止合同给我，说是协商解决，现在公司在全国清退内勤这个岗位，我是2018年3月15日入职的，合同是3月31日到期，目前还没续签，然后公司现在的补偿是从现在往前推12月的平均工资乘于年限赔， 1、说我合同到期了没有+1，这个合理吗？也没提前给我出具不续签书面说明； 2、如果我不签这补偿协议，后期公司通过调岗或是降薪的手段来处理合理吗？如果调岗不同意我还可以申请这补偿进吗？ 3、我可以申请按2N赔偿吗？
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