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您好，我是人力部门原来负责员工关系的，现在领导表示，公司性裁员每个部门都得裁人，领导对我工作也很认可（7月半年度考核我还是良好，上年度还给我涨了等级调了工资），但是说为了她工作好推进，必须人力报1个人名额，就把我报上去准备被裁，让她后续工作好推进。这种理由是不是违法解除？目前还想调岗让我待岗只发基本工资

天津市 劳动争议 2023-11-02 13:30:44
用户：183*****086
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    月帮助862人

    回复于2023-11-02 14:18:17

    不是 ，这种理由实际上就是先给你个甜枣 ，最后再给你一嘴巴子 ，这就是违法解除 ，组织相关的证据要求支付双倍的经济补偿 ，你别等 ，因为咱们这个赔偿标准是你离职前12个月的平均工资 ，那如果只发基本工资的话 ，那离职前12个月的平均工资标准不明显被拉低了吗 ？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2023-11-03 11:22:23

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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