1、11月3日大鹏葵涌 2、公司全面内部竞聘 重新调整岗位及工资 我是孕妇 3、①孕妇可以拒绝参加内部竞聘吗？不参加是否能要求公司直接安排岗位？ ②如果解除合同，公司赔偿怎么算？

不建议主动离职，只要不犯大错，不会被辞退

第一个问题 ，公司内部开展重新调整岗位竞聘工作，如果员工和公司都同意 ，那没什么问题 ，但如果员工拒绝的话 ，公司是没有权利私自调整员工岗位的 ，包括竞聘 ，第二个问题 ，您是孕妇 ，公司调整你的岗位 必须征得你的同意 ，也就是说 ，你完全可以不参加内部竞聘 ，直接要求继续员工做 或者与公司协商调整你的工作 ，并且公司没有权利解聘你的 ，第三个问题 ，首先我不建议你解除合同 ，因为你是孕妇啊 ，正是需要单位照顾你的时候 ，将来生产的时候是有产假的 ，并且需要有生育津贴的 ，你如果离职 ，谁能会聘用一个孕妇啊 ，再者说了 ，你现在离职 ，即使有公司聘用你 ，将来生育津贴没有缴纳满一年 ，也无法享受到生育津贴 ，需要等生育津贴满一年之后再报销 ，所以如果解除的话 你有很多弊端 ，我个人建议你不要解除 ，同时 我前面已经强调过了 ，单位是无权解除一个孕妇的劳动合同的 ，即使不安排孕妇具体工作 ，那么他也需要给孕妇照常发工资 ，能明白吗 ？第四个问题 ，如果解除合同 ，按照法律规定 如果你同意解除的话 ，那只能支付你n或2n的补偿 ，那有多少钱呀 ，就算是2n ，你工作满一年也就多给你两个月的工资呗 ，那你休产假一般现在都是98天 ，个别省份有增加的 ，现在都修到158天了 ，这一下就是小半年 ，这里根本不均衡的 ，没有可比性 ，千万不要离职 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，重新调岗是违法的，可以拒绝