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1.目前服务于全过程工程咨询公司 2.公司最近想要辞退人，但是不想给赔偿金，就采用了竞聘的方法，让每个人都参与竞聘，考核不合格或者不参与竞聘人员就待岗处理，然后如果六个月之内，没有合适岗位，员工要自己主动提离职。 3.我想问这种合法吗，我不参加竞聘或者考核不合格，这种是不是算变相辞退人，我到时候可以让公司赔偿吗？

江苏省-南通市 其他 2024-04-15 10:39:29
用户：156*****192
律师回复（7）
  • 陈文彪律师

    月帮助1077人

    回复于2024-04-15 10:41:15

    你好 不合法，这相当于末尾淘汰制，可以向当地劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助155人

    回复于2024-04-15 10:42:04

    你好，存在变相辞退可能，类似末位淘汰违法，届时可向当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1411人

    回复于2024-04-15 11:00:04

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，无故辞退的需要支付经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 张敏律师

    月帮助154人

    回复于2024-04-15 11:05:25

    是否合格不等于不能胜任工作岗位。不合格辞退也属于变相辞退。可以要求公司进行赔偿或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4293人

    回复于2024-04-15 11:07:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助982人

    回复于2024-04-15 11:30:04

    您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2042人

    回复于2024-04-15 12:46:41

    不合法，可以让公司赔偿。

    咨询Ta

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