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1，本人职位美工，2023年10月30号下午5点，公司人事说辞退我，赔偿2000元，签了一份离职协议。 2辞退理由是，上班迟到次数多，上交图片作品不行。3平均工资6000一个月，2022年5月3号入职。我的问题是，如果申请劳动仲裁还能申请吗？离职的时候签了一份离职协议，然后迟到次数多。申请劳动仲裁能成功吗？申请劳动仲裁能赔偿多少？

广东省-阳江市 劳动争议 2023-11-03 17:43:43
用户：189*****676
律师回复（4）
  • 张永辉律师

    月帮助59人

    回复于2023-11-03 18:10:24

    提交了离职申请的话会认定为您主动离职，再仲裁就很难胜诉了

    咨询Ta
  • 张海啸律师

    月帮助31人

    回复于2023-11-03 18:15:04

    签了离职协议就没法再维权了

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2295人

    回复于2023-11-03 19:47:30

    这个属于和平解除劳动关系，一般不能申请了

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2023-11-04 17:08:09

    你好，违法辞退，可以仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    用户追问2023-11-04 17:44:14
    你好！签了一份离职协议，公司人事一口咬定是协议离职，这样还有机会胜诉吗？胜诉能补偿多少钱？
    律师回复2023-11-04 17:45:35
    需要看协议的具体内容
    用户追问2023-11-04 19:18:58
    龙律师，你微信多少？我发给你看看。当时是人事口头说的，我也没录音。
    律师回复2023-11-04 19:28:20
    可直接通过平台联系
    展开全部4条回复
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