1.福州市鼓楼区2023.10月 2.公司10月13日下发10月份的绩效确认表，于11.6日直接上级手写计算绩效分数0.85，本人实际绩效考核101分，公司表示完成任务量超出规定，公司工资预算不够，要打折，并表示不签字确认就不发当月绩效工资 3.公司该行为违反降薪，我该从哪方面入手申请赔偿金？
福建省-福州市
劳动争议
2023-11-06 16:20:49
用户：159*****443
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时间地点：9月20日在公司会议室hr跟我们谈离职，表示给我们补偿一个月工资填写离职原因，以个人原因离职，本人没有签字。 目前情况：公司七月份拖欠当月20%工资 8月份拖欠一个月工资，绩效考核表我只签了7月份绩效，8月份没有签，新的绩效考核制度没有签署认同。 疑问：之前变更了劳动合同，公司主体变了，赔偿金额是否可以要求1.5个月？没有签署的绩效部分能否要求公司按照20%结算？是否可以要求公司开具解雇证明？
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2021年7月份在福州市鼓楼区做装修，私人老板拖欠工资，
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1.云南华夏商业管理有限公司 2.关于2021年7月入职后截止2023年5月31日离职，都未曾拿到劳动合同原件 3.关于公司2023年执行的绩效管理办法确认执行单，本人于2023年3月14日签署，截至2023年5月31日离职时还未盖公司公章，并在离职后6月考核期内要持续考核，不发放绩效工资事宜
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1. 劳动纠纷，于2023年6月8号入职，2024年3月26日离职。 2. 2024年3月份实际发放薪酬无故扣除30%绩效工资，并一直无法提供绩效签字表。入职后公司并未提供考核内容让我签字，但绩效工资每个月都扣。 3. 在职期间经常无偿加班且无加班工资，周末要求加班接待客户。 4. 入职30天内未缴纳五险一金，于2023年10月份才开始购买五险一金。 诉求：拿到应得赔偿损失。
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1.时间从去年11月份开始扣绩效，目前每个月扣2000多绩效 2.没有绩效考核标准 3.我同事有的时候工资是正常的但是我的绩效基本每个月都只剩下几百块钱
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