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10月22日入职上班，11月6日口头提交离职申请，期间休息一天，但公司告知干满两个月才可以离职，如果当天提交离职无工资，包含10月份上班工资，入职时已签订电子合同，目前本人无法查看，另外，公司未给自己上社保，想请教一下： 1.提交离职申请并且当天离职，是否符合劳动法？ 2.未上满一个月离职，是否符合劳动法是否有薪资？

北京市 劳动争议 2023-11-06 16:34:42
用户：136*****452
律师回复（4）
  • 傅崇瑞律师

    月帮助14人

    回复于2023-11-06 18:29:05

    应该有工资，详细情况建议电话咨询。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3466人

    回复于2023-11-06 21:31:37

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助500人

    回复于2023-11-06 23:12:53

    劳动者付出劳动就要支付工资的 ，在这里 唯一需要提醒你一句 ，从10月22日 到11月6日 ，有五天的双休日 ，你只休息了一天 ，那么其中有四天需要双倍工资的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4167人

    回复于2023-11-07 10:01:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta

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