试用期三个月未到期被公司辞退，合同上写明转正条件未达到，试用期未到期公司可以辞退员工吗？公司给的回复是终止合同，试用期内公司有权随时终止劳动合同吗
广东省-深圳市
劳动争议
2023-11-07 12:44:18
用户：186*****108
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案情描述 基本情况:我是2022年3月21日入职公司，至今未签订劳动合同，公司要求试用期三个月通过以后签订劳动合同，试用期内未给我交社保。工资标准是每个月12000， 试用期内先发70%即每个月8400，当时和公司沟通若试用期到齐转正或未通过试用期则按照12000元发放，少放的部分公司补齐，若因我自身原因提出辞职则按照8400每个月发放。现公司以我不符合公司预期为由要辞退我不让我转正。 问题1、我是否要求公司等到试用期在辞退？，试用期到齐时间:2022年6月21日。 2、因未到试用期且公司现在辞退我不符合法定条件，可以申请经济补偿吗？ 3、公司至今未与我签订劳动合同，可以要多少经济补偿合法？
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试用期三个月，签了试用期劳动合同，合同上写了3.20-6.20试用期，试用期之前16号我有问人事转正的事，20号以及试用期之后都有问转正事宜，但是公司一直推，现在要把我辞退，公司应该怎么赔偿？
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签了两年的合同，但是合同上写明“未达到试用期要求的员工，甲方有权辞退或延长试用期”，现在已经快要五个月试用期了，跟公司要求转正，说财务岗位比较特殊，需要延长的时间也不一样，这种情况是需要怎么做呢？且合同表明转正才能交社保
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劳动合同过了试用期三个月，公司在辞退要赔钱吗
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试用期没给我签订劳动合同。我现在满了三个月试用期 不给我转正也没辞退我 让我继续在试用期。
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