1、在广州市上班，与公司签订广州市公司劳动合同，2022年12月1日入职，在2023年10月28日，公司辞退我。在我要求赔付1+1后，公司转为我多做3天，赔付1倍。 2、①入职前被告知，公司默认购买【深圳社保（员工只需缴纳200多）】，如需购买【广州社保】，则要员工承担【深圳社保】外的所有费用（员工缴纳1000+，如按正常广州社保缴纳比例，员工只需缴纳500+）。 ②国定假日期间，2023年10月3日回公司上班。 3、诉求及疑惑： ①请问律师，我能否以员工承担多缴纳部分，损害了员工实得利益，要求公司赔回员工多承担的部分{（1000-500）+}呢？ ②请问律师，我是否能要求公司赔付当日3倍