本人在2023.6.25，与公司签订为期三个月试用合同，至今2023.11.21由于公司内部问题，迟迟未签订劳动合同，现在要让员工离职，这种情况下，我可以申请去要补偿吗？能有多少补偿？
山西省-太原市
合同纠纷
2023-11-21 11:08:03
用户：152*****428
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请问下劳动合同签订一年，试用期两个月。在第三个月公司要辞退我，要我月底离职。可以申请多少的经济补偿金？
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案情描述 基本情况:我是2022年3月21日入职公司，至今未签订劳动合同，公司要求试用期三个月通过以后签订劳动合同，试用期内未给我交社保。工资标准是每个月12000， 试用期内先发70%即每个月8400，当时和公司沟通若试用期到齐转正或未通过试用期则按照12000元发放，少放的部分公司补齐，若因我自身原因提出辞职则按照8400每个月发放。现公司以我不符合公司预期为由要辞退我不让我转正。 问题1、我是否要求公司等到试用期在辞退？，试用期到齐时间:2022年6月21日。 2、因未到试用期且公司现在辞退我不符合法定条件，可以申请经济补偿吗？ 3、公司至今未与我签订劳动合同，可以要多少经济补偿合法？
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本人在职1年零9个月，未签订劳动合同，现在公司要签合同，在签合同之前能要求补偿吗，具体怎么补偿呢？
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