咨询详情
11.8我的领导告诉我我被辞退,原因是末尾淘汰,当时只是口头说的,没有人事书面或文字通知,到11.30号人事那边让我过去签离职交接单,我提出给我书面证明,没有给我,我问被辞退原因也是说什么末尾淘汰说我无法胜任这个工作,我从2021.3月份入职至今,去找人事的时候她说我的领导跟我讲好了是吧,我说没有,有全程录音,我手里没有我的劳动合同,都在人事那边
江苏省-无锡市
劳动争议
2023-11-30 13:48:24
用户:183*****351
使用“听讼”小程序
及时获取律师解答
律师回复
(1)
阮添涯
律师
月帮助129人
回复于2023-11-30 13:50:49
可能属于违法解除,建议仲裁。
咨询Ta
相关咨询
2021年3月份工作至今,现被通知说末位置淘汰要将我开除,现在只是我的直系领导口头通知,人事未给到书面或文字通知,怎么保护自己的权益申请赔偿
起初领导说让我交接工作完后办理离职,转过头我工作交接完了却声称因没有填写离职表按我自离处理,未与我商量共识就让人事部给公司打自离报告,事后找该领导与人事询问,人事部的人让我找领导,找了领导,领导让我找人事,两人互相推托,然后就一直咬着我没填写离职表的缘由给我按自离,当时我交接工作时候人事部没给我离职表,领导看到我也是转头就走,并没有任何人给我表格填写
本人1.2上岗(属于试用期),今天被辞退,辞退原因是不符合岗位要求,人事说入职就可以签劳动合同和交社保,但是到今天辞退仍没有签订和交社保,期间有向领导管理层要求签订劳动合同和社保,也没有给我辞退通知书,问题:是否需要辞退通知书,有无赔偿
我2024年1月10号被公司口头通知根据末尾淘汰让其离职,我找到领导给领导说辞退我的话公司需要提前30天出具解除劳动合同通知书,然后给2N的赔偿,公司领导说问一下再给我回复,1月12号公司找我给我说让我转岗,从销售岗转到售后岗,我说我不同意转岗,公司给我出了一份岗位调整补充协议,我也没签字,今天通知我说明天让我去售后部报道,如果不去给我按旷工,请问我应该怎么办?
本月初,遭到公司新上任领导针对,公司以业绩末尾淘汰为理由辞退我。在此之前没说过任何关于末尾淘汰的事情,并且没有让我们签过字,而且末尾淘汰不是3个月也不是一个月,以2个月业绩为总和,故意针对。本人告知劳动法规定如果不是员工做出有损公司的事,不得无故开除员工,并且末尾淘汰不符合法律规定。辞退需要给我发辞退函。后期人事不在联系我,领导告知我不辞退,但是故意针对,本人作为一个销售,不让我接待客户,把我自己的客户分走,并且让我背销售说辞,一字不差,故意刁难。现在想申请仲裁,离职可以,给我n+1赔偿
免费发布咨询,快速获取律师解答
立即免费咨询
登录
|
注册
|
电脑版
Copyright ©
法律咨询网
免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
首页
我的
我也要咨询律师
30秒快速匹配,超30万人选择
帮助
我的订单
联系客服
关闭
恭喜你!
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问
律师
发送(剩余0次)
正在回复
183*****351
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?
取消
继续提交