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您好 我目前在中山市一家公司上班,在职一年 3 个月,月平均工资 6000 左右,目前怀孕 3 个月,公司以融资失败即将破产辞退我,让我签订了一份解除劳动合同协议,赔偿 3 个月工资,这样我还能争取三期社保缴纳和三期工资赔偿吗?
广东省-中山市
劳动争议
2023-12-03 13:37:05
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(1)
张毅
律师
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回复于2023-12-03 13:47:37
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时间2023年4月28 地点攀枝花 公司要辞退,赔偿2个月平均工资是否合理。 于2021年11月15日入职,试用期3个月,签订一年劳动合同。3个月试用期未购买社保。2022年11月合同到期重新签订劳动合同至2025年11月15日。现公司经营困难要辞退。告知5月底解除劳动合同,赔偿2个月工资。赔偿是否合理,如何争取到更多赔偿
试用期六个月,还有一个月结束试用期,目前怀孕5个月,公司单方面裁员,目前给到方案是给0.5n(平均工资)+2(上个月工资),还有三期的费用是4千的底薪乘以15个月,然后生育补助8000, 社保之后就停交,生育津贴领不到了,还有三期费用不按照我的平均工资给,平均工资7000多,这样合法吗?我可以争取哪些权益
律师您好,由于公司近期要裁员,所以想向您咨询几个问题: 1、企业:广州海珠民营企业 2、目前入职一年半不到,怀孕两个月,如果公司单方面辞退我的话,我应该如何争取赔偿? 3、如我工资是1万,公司产假期间只发2300底薪是合理的嘛?我们社保也是按广州最低基数2300缴纳的 4、如果公司执意要芋我解除劳动合同,是不是只能争取2N赔偿,三期工资是否可以争取,还有三期间的社保缴纳 目前就是有这几个疑问,麻烦律师帮我分析一下。谢谢了
我媳妇在一家公司干了7年半,合同到明年3月份到期,现在公司要撤柜,公司能赔偿多钱,目前她平均一个月工资4000左右
情况是这样的:我这边是公司跟A签订了一年的劳动合同。目前A已经离职了。当时签订1年合同,约定试用期为3个月。他现在离职后,以试用期不合法为由,申请劳动仲裁,要我们赔偿一个月工资。我们约定的试用期和他转正后的工资是一样的。以试用期不合法为由,要求赔偿一个月工资,这个法庭会支持吗
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