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工伤断了五根脚趾，因为是计件工资所以厂子方面说停工留薪期间工资只能按照当地最低工资的80%发放，而且只能发放三个月。我现在刚拿到工伤认定书。想问问厂子方面说法是否合法，如果不合理我接下来应该怎么办。

山东省-临沂市 劳动争议 2023-12-05 12:53:18
用户：176*****420
律师回复（5）
  • 吴昊律师

    回复于2023-12-05 13:36:51

    你好，不合理，对工伤停工留薪期工资计算为在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 可以先和厂里协商，协商不了可以向当地劳动监察大队投诉解决

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4305人

    回复于2023-12-05 14:24:30

    你好！工伤认定后做劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不同。

    咨询Ta
  • 林均律师

    月帮助9人

    回复于2023-12-05 15:01:33

    你好，计件工资也是可以计算平均工资的，为此，单位的说法是错误的，建议伤残等级评定后处理

    咨询Ta
  • 敖金慧律师

    月帮助1人

    回复于2023-12-05 15:07:07

    不合理，可以申请仲裁要求按照本人工资支付停工留薪工资

    咨询Ta
  • 李志新律师

    月帮助12人

    回复于2023-12-08 20:29:05

    每个地区有每个地区的标准不是他的单方决定

    咨询Ta

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