试用期已过，在没有签劳动合同的情况下，工作了4个月，因为对工作不了解的情况造成了2万左右的损失，老板要求个人承担全部责任，目前是压了两个月工资，我该怎么处理
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2023-12-06 21:38:39
用户：133*****661
律师回复（2）
相关咨询
-
毕业生参加工作，面试时老板说试用期不超过三个月，试用期每个月工资1700，但是工作一个月后工资只发了1500，而且在试用期工作的两个月期间公司没有签订劳动合同或者试用期协议，也没有为其购买社保，请问合法吗？现在工作了两个月想辞职需不需要支付给公司什么赔偿？
-
已过试用期，没有签劳动合同，辞职老板扣一个月工资怎么办?
-
刚来工作几天，试用期2个月，和老板沟通签合同，老板说保险合同需要两个月以后签，这种情况怎么处理。
-
公司工作了快四个月了就签订了一个试用期合同，试用期合同是两个月，两个月过后签了一个转正申请书，没有签劳动合同
-
在奶茶店里打工两个月，没有签订合同。有三天的试用期（合格了这三天是有工资的)，长期工第一个月工资一千八工作九小时，第二个月工资两千三工作八个半小时，一个月休息两天。短期工第一个月工资一千五第二个月工资一千八，每天工作九小时没有休息。 我本打算做长期，但是做了两个月，老板说我做的短期享受了长期的待遇，短期的工资没有发完整，短期工试用期没有工资（事先没有说明)。 我在网上搜查了一下，法律没有规定长期短期。如果按兼职，每天工作不能超过四小时，不能约定试用期。如果按员工，没有签订合同是违法的。 想请问一下，我这个情况到底怎么算，工资该怎么结，试用期的工资能拿到吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复133*****661
发送