20239月份到10月份中旬在开阳县贝斯特健身房上班 起初面试说坐班销售1200 前台比销售工资高 正式上班后 我们问具体工资多少 老板拖着不说 直到10,15发工资时才得知1200 说10月份1500给我算 工资太低便离职了 11·15本应发工资没发 说离职人员月末 我也等到月末 10天的班按1200的工资给我算一天40 就是400 但是他说迟到一次早退一次给我扣100 我没领他工资 这个要怎么处理 没有签劳务合同
贵州省-贵阳市
劳动争议
2023-12-09 09:55:22
用户：151*****384
律师回复（1）
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你好 就是我们没有签劳动合同 从8月23开始上班 到10月18 我10月份工资没有 10月份上了8天班 老板现在不承认 不给我发工资 他拒发 然后说我没有工资 有聊天记录转账这些截屏 当时我想喊他把上个月的发给我 他拒发 然后现在我想这种让他赔偿我没有签劳务合同的双倍工资 请问一下是怎么算的呢 谢谢啦
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我9月10号上班 10月9号上午辞职走人 是立刻辞职走人的 因为实在有事上不了班 我说10月份工资不要了 然后发工资给我却10月份工资没有算 九月份的也扣了七天 说我10月份是自离 九月份没做够一个月要扣7天 这合理吗
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在么？我咨询你个问题，我上个月10月份。国家法定假日休息了7天，然后我请了6天假，回来一直上班了，月末最后一天离职了，公司说扣15天工资，我这个工资应该怎么算
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5月份入职试用期一个月，后来也没有签正式合同但是工资是按正常发的，7月份公司说员工每天都在叮叮上写日志，中间有几天忘记写了，8月份领导说没写日志一天扣100元工资，前俩天发工资就真的扣了，请问这样合理吗，违法吗？还有公司发工资是10月底发9月份工资，这样合法吗？
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老板按百分比发工资。5月份的工资。原本挣了1200块钱，让他压了500块钱。这500块钱一直不给我们拖到了10月份。一开始发工资的时候他告诉我们9月15号发，9月15号要工资的时候就一直拖，我们该如何去告？跟他协商，次次都是往后推。
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