1.公司签订劳动合同一万二，后面有几次涨薪，但公司一直以最低工资缴纳社保，是否可以要求补齐； 2.公司以期权为由，每个月扣除了员工的工资两千，签了一份股权合同，后注销原公司，导致期权是四万元归零，同时通过劳务打包合同把员工再次签给了另一家公司，现公司仍然是同样的人成立，请问之前的期权能不能追回？新合同签订后仍然每个月扣除两千元做期权，请问之后这笔钱是否可以要回。
江苏省-南京市
劳动争议
2023-12-09 10:55:32
用户：156*****948
律师回复（3）
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曾金峰律师月帮助104人
回复于2023-12-09 11:08:54
根据实际情况来分析，可以准备证据材料，申请劳动仲裁
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您好，我在现在公司就职3年6个月，16年3月份入职公司，而在本年7月份公司要求员工重新签订合同将我们转移到另一家公司与新公司签订劳动合同，并附加转移协议，注明新公司承接我们在公司的劳动年限，同时说明和之前的公司不存在劳动争议。现在我们新签订的公司已经三个月只发扣除社保和税后的2200元工资，如果仲裁现在公司的做法情况是否合法。
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在公司工作第十年，改签了两次合同，没次都是签的劳务派遣合同，现在合同要到期了，公司提出续签合同时要求添加一份补充协议，内容为每个月月工资打9折，全年15薪改到18薪，请问因为员工不同意签署该协议而拒绝续签的话可以获得经济赔偿吗？另外，在公司工作十年了公司是否不能开除员工需要和员工签署长期合同呢？
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