我是一家剧本店公司法人，目前因为与原股东合同于10月初失效，八九月份员工工资未发齐，一员工现在已劳动仲裁，在经营期间我并未参与店面经济的管理，只负责客服管理，对于店面的收入支出并不知情，是由我男朋友在管理，我是在收到劳动仲裁的文件之后，才知道有拖欠工资的事情，现在我与那名员工协商，我愿意付拖欠他的工资，然后撤诉，但是他本人不同意，并且要让我赔付仲裁上的双倍工资以及赔偿款才愿意撤诉，我现在与我男朋友也签署了协议，店的事情，我只是挂名法人，其余管理均与我无关，我想问，此员工做法是否合理，以及我与男朋友签署的协议是否作效，后续事件与我是否有关？我还需要出席仲裁庭嘛？谢谢解答