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各位大律师好，这里想咨询一些问题 一，在微小企业上班，入职只天了入职表单，没有签合同。 二，当月约定一个工资X，休息一天，休息那天也计工资。其他没细说工资结构。法定节假日也不按法定节假日放假。 三，之后中途有请假，请假当月上几天班就算几天工资。一号休息日就没有工资了。这样合理吗？请问各位大律师，有没有必要申请劳动仲裁

浙江省-温州市 劳动争议 2023-12-18 17:06:45
用户：158*****372
律师回复（2）
  • 谢福金律师

    月帮助231人

    回复于2023-12-18 17:07:52

    这是不合理 的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 苏婷律师

    月帮助61人

    回复于2023-12-18 17:13:22

    我写过一篇关于员工入职表能否代替劳动合同的案例，如果需要您可以看一下，如果你不介意，可以将入职表发给我，帮您看一下。

    咨询Ta

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