1.公司以降本增效为由缩减部门编制，让我主动离职 2.在我不同意离职时，公司下发转岗通知书，让我从职能部门转到车间干操作工需要倒班，且该车间环境是公司最脏的 3.在本人书面拒绝转岗后，公司将自己移出工作群，强制修改了办公电脑密码，且终止考勤机打卡等，逼迫自己离职，扬言如果3天不到岗就按旷工处置，拒绝转岗以不服从公司管理处置 4.现本人已被通知要暂停乘坐通勤车的权限及进出厂区门禁的权限 5.如果仲裁可否申请对应的补偿金，和当时入职时承诺的薪酬
宁夏回族自治区-石嘴山市
劳动争议
2023-12-19 00:25:37
用户：185*****805
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公司里我所在的项目组解散了，人事以我不服从转岗为理由，不支付我经济补偿金，给的说法是当公司无法安置员工到下个项目组时以及当员工无法胜任该安排岗位，或者安排岗位与原来岗位内容差距过大员工无法接受时是支付的。当员工有能力胜任该岗位，且该岗位内容与之前岗位相似，拒绝转岗提出离职时，无需支付经济补偿金。且我已经签了离职申请，当时不太了解，不知道能不能要到补偿金
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1.本人于2017年12月11日入职宁夏华联综合超市有限公司，任地区公司财务部出纳岗。2022年5月23日公司突然找我谈话，说公司减员增效内部调整，让我离职，在我表达了我不同意后，人事又说可以安排给我调岗，可以给我调到海悦店客服岗和收银岗，当时只给我10分钟考虑时间，我也明确表明我不同意。5月24日继续找我谈话，让我签调岗通知书，不签就可以在解除通知书上签字，逼迫我签个人原因离职，我当场拒绝。调岗通知书上让我于5月28日做完工作交接，并于5月29号到门店报道.2.我目前还在原岗位正常工作打卡。3.诉求：公司依法解除劳动合同并支付补偿金16500元（工资3300），协助申领失业保险。
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公司无文件通知，上班时开会宣布部门解散，让职员在几天内做出2个选择，1.离职，2.调岗，职员要申请劳动仲裁补偿金，需要什么资料，公司没有文件通知，文字证据的情况下
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①本人从事房地产营销客研工作（工作内容主要为市场监控，地块定位等），现公司要以没有编制为由将我调整到项目销支岗位（案场合同，流程，数据统计等销售支持类工作，薪资不变） ②本人已任职4年多，续签合同没注意写的营销岗（未明确客研）且可根据公司经营调整我的工作岗位，如不同意按重大过错辞退且可不给赔偿 ③我还是考虑长期发展做客研工作，不想转岗到销支（公司提出让我兼岗 干客研工作和销支工作），我不同意，公司以不服从安排让我离职 ④这种情况我可以申请劳动仲裁吗
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1、时间：2023.10.27日，地点：四川成都武侯区； 2、我在一家传媒公司任职咨询，今年三月中旬入职，现在公司要将咨询部门解散，让我们转岗到其他部门且降薪1000，如果我们不同意转岗可以选择办理离职，工资可以给我们结算到这个月月底，就没有其他补偿金了； 3、请问公司这个做法合法吗？我应该如何维权呢？
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