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短期工未签订劳务合同 入职前问过干到什么时候都可以 今天刚提离职 告知我要后天才可以正常离职 我因身体原因不适没办法继续正常上班 公司要求我提供医院证明才可以正常按离职算（我只是普通感冒发烧）并且被告知无法按时到岗是要按旷工处理且一天扣双倍工资 这种情况一般是怎么处理流程呢？

山东省-青岛市 劳动争议 2023-12-19 23:41:57
用户：173*****241
律师回复（4）
  • 罗勇律师

    回复于2023-12-20 00:28:58

    建议你去当地劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1799人

    回复于2023-12-20 08:52:50

    事先没有约定要扣工资的情况下，对方是违法的，可以去投诉。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4307人

    回复于2023-12-20 11:05:52

    你好！协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3299人

    回复于2023-12-20 20:17:46

    你好，未签订劳动合同随时解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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