我想辞职，目前我在新疆河南大化项目部工作，入职快一个月了，公司不给我缴纳社保，而且告知我实习期为6个月，但是直签了3年的合同，此外，我与2023年11月11日入职的，公司告知我签合同需要签到2023年12月1日，还有一点就是公司告知我，试用期辞职需要扣除我的劳保费用、工作服费用等等，一共是1600多，而且我们是倒班制度，公司在每个白班下了之后，培训一个小时，其实就是多干一个月活，而培训只有普通的三级培训。这合法吗？我应该怎么去处理这种情况呢？
湖北省-武汉市
公司法律
2023-12-23 00:46:45
用户：176*****961
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本人是8月14日入职，入职签的劳动合同中说明到11月14日转正，但是其中写着公司有权根据员工工作情况延长试用期到6个月，然后在11月时我们提交了转正申请，一直到现在只是口头说明已经通过了，说工资加了500社保要1月份才交，可是我们11月的薪资没有提，社保还没交，然后在12月20日我向公司询问我在12月26日辞职是根据试用期提前三天离职还是根据正式员工得提前一个月离职，被告知已经是正式员工得提前一个月。那按这种情况我这算是在试用期还是算正式员工了呢？
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我在2023年9月7日入职一家代理记账公司，在10月19日签了服务期二年的合同，但我现在想离职，可以不付违约金吗，目前没有特别的培训什么的，就是简单的入职培训，劳动合同签的是三年的，试用期是三个月。
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我于2023年2月6日入职，试用期为3个月，社保于试用期过后缴纳，如不需缴纳可补助800元。但在5月31日中午被告知要找新工作，以公司亏损为缘由辞退我。请问，本人5月份的薪水是不是应当按转正工资+转正一个月社保补助金发放工资。
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大学未毕业和公司签订了劳动合同是有效的吗？入职之前说实习时间1-3个月，最低一个月，我现在结束了一个月的实习期，办理了入职成为正式员工，签订了劳动合同，现已工作共两个月，提出离职后公司不给开实习证明，说我未工作三个月不给开，我应该怎么办，入职之前说的是实习期1-3个月
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入职快三个月了 签了试用期的合同 没有签劳动合同 我临时有事要回学校提出辞职 告知我未满三个月扣除一个月工资
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