入职一个多月，已签订劳动合同，未缴纳社保，现已辞退员工。员工在辞退前一天因为个人原因向领导请假，领导批准后下午通知明天交接工作。
辽宁省-沈阳市
劳动争议
2023-12-29 10:46:03
用户：173*****354
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本人1.2上岗（属于试用期），今天被辞退，辞退原因是不符合岗位要求，人事说入职就可以签劳动合同和交社保，但是到今天辞退仍没有签订和交社保，期间有向领导管理层要求签订劳动合同和社保，也没有给我辞退通知书，问题：是否需要辞退通知书，有无赔偿
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1、企业招聘我没有试用期，直接走正式员工入职。 2、未与我签订劳动合同。 3、未提前一个月通知我辞退我。
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您好 请问一下入职了一个多月，没有签订劳动合同，没有购买社保，如果被辞退可以怎么样索要赔偿呢？
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律师，您好，本次想咨询，入职公司一个多月，未签订劳动合同，公司于今天提出辞退处理，不知是否可申请仲裁并补偿
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你好， 我在公司入职一个多月 没提前接到辞退通知，是当天到公司后才通知的辞退，然后公司又让我签订了 离职申请 ，入职后公司未签订劳动合同，也未购买社保 ，辞退当天公司放狠话 不想给当月工资， 最后才说要下个月再去公司拿，这种情况是否能去当地劳动仲裁申请，进行补偿。
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