工龄三年，公司不继续续约而让签离职申请并和另一家公司签订合同，新合同不注明工龄继承问题，薪资待遇不明确，如不同意签订新合同，该取什么证据仲裁公司并要求赔偿问题
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2023-12-29 22:02:34
用户：187*****952
律师回复（5）
相关咨询
-
公司要求重新与子公司签订新合同，待遇不变，工龄继承上家公司，请问有什么坑吗
-
公司合资，换法人和名称。从新签订合同，之前工龄不续新合同。只签订一份协议。内容大概（之前工龄由之前公司承担。）工资底薪提高。绩效降低。总经理说不签自己提交辞职报告
-
我单位方，有一名外聘职工2007年入职，2010年通过第三方劳务服务中心与该职工签订合同，合同2年延期一年。到期后，找到了一家物业公司，我单位与物业公司签订劳务合同，物业向职工发放工资和五险一金，但物业公司未与职工签订合同。2020年，物业公司到期，新物业公司接手，新物业公司与职工签订合同时，职工提出与新物业公司签订合同对他工龄有影响，要求单位赔偿劳动补偿金，请问是否合理。
-
公司劳动合同是每三年一签，这一份合同今年9月份会到期，现在公司提出放弃原有的工龄工资等待遇，重新和一间新的公司签订劳动合同，这样合法吗，如果不同意这样操作，可以要求补偿吗
-
帮人咨询下，他现在一家子公司上班，公司要他去另一家子公司上班，重新签订合同。新的子公司距离远点，休息时间少点。他还有五六年就退休了，不想换公司，这种情况该怎么做呢，不同意换公司，怎么维权呢？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****952
发送