我想咨询下：1、代缴社保6个月，每个月按照最低标准缴纳，个人和代缴公司会受到什么处罚？（原计划是产假结束去公司任职，保险从产假开始月份缴纳，但期间一直在产假，目前产假结束，想不去上班了，这种行为会归结为代缴保险吗？如果不是需要提供什么资料吗？如果是会受到什么处罚？2、扣留生育津贴，公司将会受到什么处罚？
江苏省-南京市
劳动争议
2023-12-30 09:52:39
用户：175*****608
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产假期间个人部分社保由公司代缴，产假结束后离职需要把这部分退还给公司吗？不退还会怎么样？
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你好，我想咨询一下关于珠海生育险的事情，我生育险未满一年怀孕，当时不懂也向公司申请了产假津贴产假工资，也向公司还有社保局提交了所需证件还有一份协议，公司每个月也都发放了产假工资，到九月底产假结束，听社保局说产假结束还要去上几个月班才可以，我想知道如果不去会怎样。谢谢！
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您好，想咨询下产假期间工资发放问题。 本人就职于湖南长沙，23年7月末开始休产假，产假前税前应发工资为8000/月，产假期间告知本人公司按应发2000/月垫付生育津贴，产假结束后申请下来生育津贴，公司采取多退少补原则。目前按照公司发放规则已发放完4个月。 以下3个疑问麻烦帮忙解答下，谢谢！ 1、公司这种行为是不是不符合劳动法？如果不符合具体不符合劳动法第几条？（如果按照应发工资8000/月来发放，肯定高于生育津贴金额） 2、本人是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要提供什么资料，
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本人现在正在休产假，社保费用现在都是单位全额承担，今天 老板问我拿自缴部分。我想问下产假期间社保自缴部分，是不 是还是按照之前上班的自缴金额给单位？ (缴费基数不变的情 况)如果产假结束不打算回单位上班，老板要求自缴部分提高 一倍是不是违法了？
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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。提问：我是领了一部分生育津贴，但是差额大，公司不愿意补差额，产假结束后，我是否可以以“公司不愿意补生育津贴差额”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济补偿呢？
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