律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。提问：我是领了一部分生育津贴，但是差额大，公司不愿意补差额，产假结束后，我是否可以以“公司不愿意补生育津贴差额”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济补偿呢？
广西壮族自治区-百色市
劳动争议
2024-01-21 16:02:50
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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问:1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济赔偿?2、我是领了一部分生育津贴，但是差额大，是否可以主张让公司支付我津贴差额部分和未休的年假工资呢?感谢回复！
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律师您好！我产假期明天结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问：1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济赔偿？2、我是否可以主张让公司支付我产假期间的基本工资、绩效（全额不打折）和年终奖、未休的年假工资呢？ 感谢回复！
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你好，2022年我休了188天产假，产假期间公司没发工资，产假结束之后回去上班公司把社保局发放的生育津贴全部转给了我，但是生育津贴金额只有16000，比我产前工资少了一半。可以要求公司补发差额吗？而且年终离职的时候没有发放我的十三薪，算拖欠工资吗？
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