律师您好！我产假期明天结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问：1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济赔偿？2、我是否可以主张让公司支付我产假期间的基本工资、绩效（全额不打折）和年终奖、未休的年假工资呢？ 感谢回复！
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2024-01-03 22:02:09
用户：183*****521
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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问:1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济赔偿?2、我是领了一部分生育津贴，但是差额大，是否可以主张让公司支付我津贴差额部分和未休的年假工资呢?感谢回复！
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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。提问：我是领了一部分生育津贴，但是差额大，公司不愿意补差额，产假结束后，我是否可以以“公司不愿意补生育津贴差额”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济补偿呢？
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地点广西南宁 1.公司未足额缴纳社保，以至于我生育津贴很少，且产假期间没有发工资，只把人社局发的生育津贴给我了（计算下来津贴少于我的工资），我是否可以去仲裁让公司将产假期间158天的工资补差给我呢？ 2.我在公司工作三年，目前还在职，属于产假期，因为公司一直未足额缴纳社保，我是否可以以未依法缴纳社保为由仲裁，单方面解除劳动合同并让公司进行三个月工资的经济补偿吗？或者是n+1的补偿？ 感谢您
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你好，用人单位在产假期间只支付基本工资，与公司沟通要求支付全工资无果，目前已经休了5个月产假，想要求公司补齐产假期间少付的工资，并按被迫离职支付赔偿，请问一下，这个赔偿标准可否按违法赔偿2N ，还有申请劳动仲裁的流程，感谢
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我在休产假期间公司未支付基本工资，现公司让我交个人社保部分费用我应该交吗
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