公司裁员： 1.从9月份开始至今只发放北京市最低工资2420，合同上是5000+绩效的工资。入职时商讨的是3万月薪，五险一金也是按3万满额缴纳。 2.7月份进入试用期签2年合同，2个月试用期后改为劳务外包合同，工作了4个月。 3.2024年1月3号通知裁员，之赔偿8000元，之前9-12月的工资不给予补发。
北京市
劳动争议
2024-01-03 23:14:35
用户：150*****225
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1.工资不发，8月9月到现在的 2.报销单收了，不给报销 3.试用期3个月，押20%，有试用期合同，其中写着试用期结束后转正签正式劳动合同，离职时给补发那20%，但是3个月试用期过了，没有签正式劳动合同，3.31号入职
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3月4号入职、试用期3个月、试用期工资3500、转正4500，请问6月份的工资要怎么算
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本人2021年2月24日入职，试用期一个月，试用期工资2500，请问2月份工资和3月份工资应该怎么算呢？
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律师您好，本人与公司存在劳动争议，入职时合同约定试用期3个月，试用期工资12000元，转正后工资15000元。入职时间2022年3月份，已入职17个月仍未转正，且一直按试用期发薪。想咨询劳动仲裁如何主张诉 求？ 另入职时劳动合同签署后被公司收走，但有入职通知 书，其中也约定试用期时间及薪资信息。
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我2020年9月份入职，试用期两个月，11月1号正式签合同，缴纳五险一金，2021年1月准备辞退我们，请问有赔偿么？
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