律师您好，本人与公司存在劳动争议，入职时合同约定试用期3个月，试用期工资12000元，转正后工资15000元。入职时间2022年3月份，已入职17个月仍未转正，且一直按试用期发薪。想咨询劳动仲裁如何主张诉 求？ 另入职时劳动合同签署后被公司收走，但有入职通知 书，其中也约定试用期时间及薪资信息。

仲裁要求补发按期转正后的工资，并要求支付赔偿金等。工资银行流水、社保证明、公积金记录等可以作为间接证据。试用期一直不转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判断、以谋求最佳合法权益。

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你好，需要按照约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。