入职一个月时间签了试用期合同后转正前被通知辞退，准备好证据准备和公司协商结果发现公司改变主意提出给我转正但是合同需要重新签订，新的试用期合同和劳动合同非常不合理，公司主体变更工作内容和面试时说过的完全不一样，入职一个月后才进行入职培训，公司试用期没有缴纳社保
浙江省-杭州市
合同纠纷
2023-09-12 15:39:30
用户：135*****956
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律师您好，本人与公司存在劳动争议，入职时合同约定试用期3个月，试用期工资12000元，转正后工资15000元。入职时间2022年3月份，已入职17个月仍未转正，且一直按试用期发薪。想咨询劳动仲裁如何主张诉 求？ 另入职时劳动合同签署后被公司收走，但有入职通知 书，其中也约定试用期时间及薪资信息。
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面试时说的七天试用期，七天试用期未转正，未签订劳动合同，且面试未告知有转正任务，现公司已未达成转正任务不予入职
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试用期三个月，没有给交社保 工作时间过长，每天加班，和面试时说的不一样 试用期没有签订劳动合同
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您好，我想请问。面试时领导头口约定试用期一个月，入职一月内并未签订劳动合同；在入职第二月中旬时被通知需延长一个月试用期，在试用期满前三天签订了劳动合同，并在签订当日被通知要辞退的消息。（但合同中约定的试用期时两个月）像这种情况怎么维权？
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现在在A公司上班，入职是去年10月，于今年二月口头通知转正，但并未重新签订新的劳动合同，入职时签的是入职合作合同。但是三月该公司已购买社保，试用期期间并没有购买社保 现在要离职，是按照第一份签订的入职合作合同试用期履行（提前三天通知离职）还是按照口头转正（提前一个月）的履行。
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