我是一所大学的教职工，学校通知放假时候为8号，我也购买了回家的票，但学校又突然发通知让我们参加一些培训，培训报名没经过我们允许就给我们报了，说我们必须要参加，这种也没有加班费，找领导请假他说我们自己的学院里没有通知说8号放假，就不允许我们请假，以及放假回家。这种是不是属于侵犯我们的劳动利益了。 我想辞职，但是在签订劳动合同时其他条款哪里并没有写东西，等后面合同盖好章以后上面写了辞职要赔付违约金，我想问这种是否正规。
江西省-南昌市
劳动争议
2024-01-04 02:33:11
用户：176*****207
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我在台州沃德尔公司上班，我是劳务合同进来的，之前厂里领导问我们多久回家，然后说的是不回家，厂里说24.25放假，我辞职就说做到放假，结果说27号放假，领导批到27号，后面又说28号放假，领导批到28号，最后前几天我感觉我身体不舒服，去给领导说能不能提前辞职，结果没批，经过一些事以后，后面劳务通知我不用去了，我都签了解除劳动合同了，现在告诉我由于没干到之前的离职日期，现在有罚款，要从我的工资里扣，请问合法吗？我该怎么办？
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您好，请问，我们跟公司签了劳动合同，干了五个月了，试用期三个月，但至今没有转正，公司也一直没有缴纳社保，我们想辞职 现在公司说我们必须提前一个月辞职次月可以离职 如果现在离职当天走 要让我们赔付公司损失 还有违约金 因为我们家里出了急事 不给请假 也不允许提前走
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您好律师，我是一个大学实习生，我在一家公司工作，公司给签了劳动合同，离职的时候公司说必须提前30天辞职，但是当天也辞职了，公司领导说有事写不了辞职书，等他通知，我们房租到期了，没办法等了，我们等不了了就回家了，15号该发工资，但是没发
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你好，我是在某医院实习的实习生，目前学校正打算给我请假，让我们复习专升本考试的内容，学校已经给我们下发通知是12月1号开始请假，也是12月1号开始发给医院发请假公函，我们都是打算1号就不去了，实习总队长也是这样告诉我们，但是由于我们现在实习科室的护士长给护理部主任打了一个电话，说让我们延迟到12月3号再走，我们已经被允许放假了，为什么还要去替她们干活，而且当前这个科室上儿科输液，我们根本学不到什么，这是不是已经侵犯了我们的人身自由权？
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我想问一下，我们在某个厂子干活，没有签劳动合同，现在厂子属于拖我们工资，我们应该怎么办，都快一个月了都没有给我们开工资，我们还没属于辞职，我们应该怎么办，现在厂子给我们放假了，一说工资就说等两天开，我们是要7月份的工资，从8月份到现在我们都在家，厂子也属于放假状态。
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