公司工作五年后让我和老板女儿的公司重新签了劳动合同，但是实际工作地点工作内容钉钉打卡地点都没有发生变动，三个月后提出调岗，本来是技术员，负责测试和维修工作，现在让我去做售后服务 经常出差 我不同意 能拿到五年的工龄补偿吗
江苏省-南京市
劳动争议
2024-01-08 21:19:15
用户：189*****067
律师回复（4）
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曾金峰律师月帮助88人
回复于2024-01-08 22:30:04
根据实际情况和双方签订的合同内容来分析，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁
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2023年10月 我的问题是我签订了劳动合同，当时说的是这个工作地方不会变动，会一直能干下去，但是合同上没有写工作地点，我是奔着济南槐荫职场来的，然后公司现在让我们去别的地方工作，我不同意，现在公司给出两个选择，一个主动离职，另一个是去别的地方工作，重新签订劳动合同 我的需求就是想要我这个月的工作和他工作地点变动给我造成的损失，我想要这个月工作工资和补偿。
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原公司被现公司收购，参保单位还是原公司，和新公司签订了固定期限合同，签完合同后公司收回合同，未给合同原本。原工作地点在北京亦庄，现让去北京顺义工作，工作地点离家较远，今天去公司报到，想和公司协商拿6个月补偿金解除劳动合同（工作满6年），公司不愿意，公司意愿自己提交辞职报告，不予赔偿，或按照连续岗按旷工3天给予开除。今天公司让手写一份拒绝到岗书，内容为工作地点发生变更，拒绝到岗工作，本人已签字。
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工作8年期间分别签了三个公司的劳动合同，但是工作内容，工作地点，上级领导都没换，现在合同没到期的情况下，公司出示终止劳动合同意向书，该怎么维权？
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已经和单位签署了同意调整工作地点的协议，协议只是提及地点变动，没有提及岗位和薪酬，但是到了新的工作地点的岗位内容有变动，工资待遇也可能减少，但是公司没有明确说减少，员工还可以不同意调岗吗，还有目前不知道单位是否减少工资，可能要一个月后才知道，到时候还可以提出反悔吗。
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您好，我想咨询一下，已在某公司工作五年，劳动合同中工作地点写了三个城市（工作地城市X，公司所在城市N，另外一个城市C）实际履行工作地点为X； 公司突然通知让回到公司所在城市N工作，是否违法？ 员工能否不接受？
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