我上个月27号写的离职单 到这个月15号走 但是领导没在离职单上签字 他不让我走 一定让我20号走 我如果直接15号走的话他就按我旷工5天处理 我后边仲裁能把这个旷工扣的钱要回来吗 正常离职是提前15天 到15号都已经20天了
河南省-郑州市
劳动争议
2024-01-11 09:57:40
用户：151*****294
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拖欠工资，上个月我准备离职老板不让走先让我请假回家看看，然后发工资是每个月15号，这个月15号我问他他说等两天，到现在给我发了个消息说我旷工每天罚款300现在到付公司钱，而且没有签任何劳务合同
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签订了劳动合同，然后现在要离职，劳动合同上写的是提前两个月说 这个合法嘛 我是上个月17号提交的辞职报告到这个月15号正好30天是合同法上写的提前一个月就可以，然后我想上到12号就回家。因为我13号是公休，然后14号没有课，只需要坐班15号就一节课。所以我想14号15号请两天假。但是14号15号我请了假，这个还算辞职的30天里吗？就是我请了假之后，我16号能不能正常离职。如果我请假老板不准的话，我旷工了，然后16号能不能正常离职。我的这个离职是不是属于正常离职离职之后是否需要支付什么赔偿啊，违约呀什么的。
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我是在一家餐馆打工，上个月22号一直干到这个月21好，21号晚上跟老板说不干了，之后就没去了，25号发工资，只发了上个月十天的工资，我去找他要这个月的工资，他说没有离职书自22号开始算旷工，旷工一天顶三天工资，合理吗？走劳动仲裁，能要回工资吗
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上个月24号向公司申请离职，然后因为这个月要请两天假给我延迟到这个月月底才能离职，现在在家因为家里事情没处理完，要再请两天假，公司跟我说我辞职日期要延迟到下个月15号，之前已经离职书已批准月底离职，那么到月底直接走会有工资吗？还有公司说要是不上到下个月15号这两天算我旷工，旷工一天500，合理吗？
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上个月的工资这个月15号发。我提出离职公司一直拖着我不让我走 现在工资也不发还说要我这个月做满13天才发 不让我走也不发工资
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