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劳动合同签订已满三年，第三年的时候工资大幅度下降，从2700降到1500元，第四年公司项目部强制要求调动我去其他项目部，我不愿意，公司也拒绝续签，拒绝支付劳动补偿金

山西省-晋城市 劳动争议 2024-01-16 09:29:39
用户：135*****595
律师回复（6）
  • 蔡文淑律师

    月帮助191人

    回复于2024-01-16 09:30:43

    合同约定的工资是怎样的？具体可以点开头像电话咨询

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助668人

    回复于2024-01-16 09:30:50

    这种情况下要支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1808人

    回复于2024-01-16 10:25:40

    降低工资需要经过劳动者同意，合同约定属于定岗定工作地点的变更岗位和工作地点的需要提前和劳动者协商，合同到期没有续签的满足经济补偿金条件单位不支付的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3482人

    回复于2024-01-16 11:13:02

    你好，如违法调岗，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4174人

    回复于2024-01-16 12:21:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 闫国田律师

    回复于2024-01-16 21:27:57

    可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金

    咨询Ta

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