员工跟a公司是劳动关系 我跟a公司老板是有合作关系开了一家b公司 员工现在因为劳动合同问题告a公司，顺便把我b公司告了，这合理吗？
江苏省-南京市
劳动争议
2024-01-22 12:14:50
用户：157*****174
律师回复（3）
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曾金峰律师月帮助88人
回复于2024-01-22 12:37:46
这种做法不合法的不合理
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在广州南沙，我2022年5月中旬和A公司签订劳动合同，并在A公司里工作到2022年10月31日，于11月1日跟团队搬迁至B公司，一直工作到现在。 A公司因为人数不足5人没有给我购买社保，B公司由我迁至他们公司后给我购买社保，但B公司没有和我签订劳动合同。但我有B公司给我的工服，员工卡，有打卡纪录，有工资条。A公司与B公司在明面上（企业查）是没有任何人员关联，但实际上A公司老板与B公司老板之间是母女关系。 因为我现在在B公司上班，问：假若B公司将我辞退，我能主张什么权益？ 如果我自己辞职离开，又能主张什么权益？
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1公司是两个人合作经营的、我是A老板招来的、是否跟B老板存在劳动关系，2工资是A老板定的，B老板是不是要承认这个工资，3现在A老板跟B老板签订了解约合同并标注了我的工资问题跟B老板无关，请问B老板就不用负责了吗
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你好 我目前是跟A公司旗下的子公司B公司签的劳动合同主体 A公司旗下还有一家子公司C 因C公司业务发展现在收购了一家公司为C1 现在我所在的B公司要求我们改签劳动合同到C1 只有劳动合同转到C1 其他架构还是都在B公司 以上改签劳动合同全部为强制 作为员工没有选择权 如果不改签将影响社保 请问这样是违反了劳动法吗 有什么方法来保障自己的权益 谢谢
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我想咨询下劳动合同解约后赔偿的问题: 20年我入职A公司的全资子公司，21年续约3年，22年子公司注销变成了A公司的分公司，劳动合同按分公司名称从新签订，过了不久分公司取消了，我们又跟总公司从新签订了劳动合同，23年A公司跟B公司一起合作了一个项目，因为对方缺少人手，我被派到了B公司，并且跟B公司签订了劳动合同，社保也交在B公司，但B公司只发一部分工资，剩余的工资跟补贴福利依旧A公司发，所以我有AB公司办的不同银行的工资卡。今年合同到期了，如果A公司以我的社保交在B公司为由不赔偿，我应该咋办。
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劳动合同原来签了A公司，由于经营不善及债务繁重，老板决定与B公司签订合作协议，B公司愿意接收A公司员工且在新合同上注明原有工龄有效，那么劳动合同有法律效力吗？
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