公司要裁员，然后想让我自离。现在的问题是我迟到次数很多。然后公司有个员工手册，里面提到连续三天迟到视为一天旷工，同时让我们签署了遵守员工手册考勤的补充协议。如果我不同意自离，就以严重违反公司规章制度和所谓末位淘汰制度辞退我，同时还威胁说要找公司法务跟我谈，并不给予n+1的补偿。
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-01-25 16:06:57
用户：177*****810
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公司以迟到太多，严重违反公司规章制度为由辞退，咨询人确实存在迟到次数违规，并且可能达到了违反公司规章制度的标准，公司以严重违反公司规章制度辞退是否需要赔付赔偿金
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您好， 我的公司补充工作制度内容：“连续6个月考勤周期内，迟到或早退次数累计 10 次及以上且迟到或早退时长合计超过 90 分钟，视为员工严重违反公司规章制度，公司有权与其即时解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿或赔偿。”并让我们签名确认，且以邮件形式公示。 请问以迟到为由的辞退是合理合法的麽？我们去进行劳动仲裁会有胜算麽？
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你好，公司两个半月没给我发工资，社保没交齐，公司正在裁员，以我经常迟到为由准备辞退我，但不出具书面通知，而是让我自离，不给任何赔偿，并且克扣了很多工资，这种辞退方式对企业来说合法吗？员工手册上有提到多次迟到可以劝退，那么公司可以以这种理由辞退我吗？
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你好 员工手册有规定旷工三天就属于自离 我是做到6月10日就没去上班了 公司也确实打通告说明了 但是公司说我是核心岗位要求走相关法律程序 追偿之类的 但是公司还继续给我交了社保 且说不解除我的劳动合同 我想问一下 所谓的劳动仲裁程序一般多久 而且为啥员工手册规定的旷工三天就算自离 要解除劳动合同 公司可以选择不解除？
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武汉象方医药科技有限公司以我4月份考勤，迟到次数太多为由，要辞退我，劳动合同里面没有写，我应该怎么样维权？ 1，时间：2024年4月28日，地点：武汉象方医药科技有限公司，主管以我4月份考勤，迟到次数太多为由，要辞退我，劳动合同里面没有写，我应该怎么样维权？ 2，我的疑问是，劳动合同没有写迟到早退考勤，员工手册没有签字，员工手册能否生效？ 3，我的诉求是，怎么得到赔偿？
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