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劳动纠纷。没上班之前我跟老板说了，要做长期的，但是做了半个多月，以后我觉得不太合适，也因为个人原因，然后不想做了。然后就提了离职走顺序，在我提离职之前老板也没有说如果像我这样没做长期的话需要扣钱，后面到了我离职之后到了发工资，我发现工资发少了以后问老板，老板跟我说要扣除两天工资，老板说我只上了几天，但是我已经上了半个多月了，而且我上了半个多月也没有签合同，试用期是3~7天，这合法吗

广东省-深圳市 劳动争议 2024-01-29 15:10:03
用户：131*****805
律师回复（3）
  • 阮添涯律师

    月帮助162人

    回复于2024-01-29 15:10:45

    拖欠工资可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助850人

    回复于2024-01-29 16:17:11

    你好 应当以实际的工作时长来发放工资，否则对方违法，可申请劳动仲裁或是直接向当地劳动监察大队举报。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2024-01-29 17:07:15

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta

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