想提前咨询一下，假如公司辞退员工，但公司一直没有与员工签署劳动合同等，员工在公司工作三年以上，公司迫使员工签署自行购买社保协议（之前说是不签就走人），如果现在公司辞退员工（原因是公司让员工收款抖音投流费用，员工只负责收款，但在收款途中，上面人没有沟通好，开会甩锅给员工是员工态度不好，不解释，员工给每个负责人发消息收款，说了有疑问问相关负责人。这个收款的工作本来就不属于员工职责之内，但员工现在吃力不讨好，员工就向老板说明不接收相关事宜）但假如老板突然辞退员工，可以申请赔偿吗？

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