1、这家公司24年2月6日满7年，2年前工资中扣20%作为绩效，现在又要扣40%作为绩效； 2、合同已经签了2-3次了，24年2月6日到齐，是否需要续签； 3、如果扣40%作为绩效想主动离职，公司是否给予补偿
江苏省-无锡市
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2024-02-04 15:06:38
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律师您好！想咨询一下如下问题 入司近15年 薪资结构：基本工资+绩效奖金*绩效考核系数（我的工资未超过本地方平均工资的三倍） 情况：无辜扣薪 公司采取的手段如下，请问是否合法？我该如何维权？ 1、年终奖是每月扣除员工工资的一部分到奖金池，年底统一发放；【1月18日问人事延期发放，但至今未发】 2、2月份绩效扣20% 3、3月绩效扣40% 4、4月开始绩效直接扣完（6月7日人事口头通知） 每次扣薪前都没有接到过任何通知，只有等发了工资，才知道一个月比一个月少。
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1.云南华夏商业管理有限公司 2.关于2021年7月入职后截止2023年5月31日离职，都未曾拿到劳动合同原件 3.关于公司2023年执行的绩效管理办法确认执行单，本人于2023年3月14日签署，截至2023年5月31日离职时还未盖公司公章，并在离职后6月考核期内要持续考核，不发放绩效工资事宜
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