我们公司的工资形式是基本工资+补贴+加班工资，现在我们有个员工工伤，不是那么厉害，也没住院，医生给开了半个月的休养假，可这休养期间，他遇到轻松活儿的时候，他来上班赚加班费，遇到重活的时候，他就休假，现在这休假的期间的加班费应该不应该支付？他想着工伤休假这几天虽然没上班，没加班，但是也应该给他加班费
山东省-烟台市
劳动争议
2024-02-06 18:12:52
用户：137*****449
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