1、产假期间，因用工方结构变更之前签订合同的劳务派遣公司要求重新签订合同，签订合同之前要求签订个人原因离职条款。2024/2/7 22:47:24  2、重新签订劳动合同后前面几年的工龄清空，多年的工龄工资取消 3、重新签订劳动合同后需要竞聘上岗，无事先说明协商，新岗位薪酬待遇不详。 4、已提出异议，用工方表示签订新合同需要先签订个人原因的离职书是劳务派遣公司的统一模板不能变更，想要工作就需要签，不想工作可以不签等待被解聘。 5、因现在是刚出月子的产假期间，是否影响生育津贴的申请。 该情况是否合法合规？怎么处理？