上海设计公司a，发停工停产通知给全员后，把大部分员工的劳动关系转入另一关联企业，并要求这些员工继续正常上班，继续完成a公司的项目任务。 停工停产只针对公司几个资深员工，并将这些老员工的出入公司权限取消，邮箱使用权限取消，不安排工作。 请问，这样情况下，老员工可以向劳动仲裁申请被迫解除合同的经济补偿2n吗？
上海市
劳动争议
2024-02-08 16:22:10
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