10月份在政府网站上看到一家国企在招聘讲解员，就报名参加了一试二试，当时只录取了第一名，后来过了两个月给我打电话说补录到我了，让我去上班，但是位置离家比较远，我觉得虽然是派遣合同工，但也是国企就在12月11日去上班了（人力资源公司派遣到国企），到今天是上了两个月零9天，昨天领导给我同事打电话说我要被辞退了，因为公司超额了不需要这么多员工，当初刚入职的时候签了一份两年的合同，后来干了一个月说之前签的合同不能用了，让我重新签了一份一年的合同，派遣公司也变了，现在刚干了两个月又说公司不缺人了要把我辞退
安徽省-阜阳市
劳动争议
2024-02-20 11:14:44
用户：136*****933
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9月2号去的北京找了一家保安公司跟公司签了合同然后给我分配基地之后又在基地签了一份合同，一共实习期两个月。两个月结束之后，公司那边说好的工资没有给我按时发放，现在联系不到公司了，也联系不到当时招聘的人了。现在拖欠我的工资一共7600块将近一个月的时间了。
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1公司没有和我签订合同，只签了一份竞业协议，现在在转正之前一周辞退我（试用期两个月），这种应该怎么处理。 2公司拖欠差不多两个月工作（差了7天够两个月）怎么办？ 2我是今年6月15号入职，公司辞退我后没有在离职当天结清工资给我（已拖欠一个月工资，在公司上班到现在没收到过工资），说8月15号结算6月份工资，8月20号结算7月份工资，9月20号结算8月份工资，这种合理吗？
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我是一名劳务派遣公司的员工，在2015年11月1日跟劳务派遣公司签订合同以后就被公司安排到某国企外派项目工作，派遣合同一年一签，此国企对于派遣劳务的用工年龄上限是45岁（有相关文件），超过45岁的人员就会跟用工单位和劳务派遣公司一共是三方签一份解除合同的协议，派遣人员由用工单位给付解除合同的补偿金。我本人在2020年就达到了45岁，但是因为项目确实需要我，所以给总公司人力资源打了报告，破例续签了一年。今年合同到期，项目还准备留用我，准备再次破例续签合同，但是我因为个人原因决定不续签合同了，在这种情况下可以要求用工单位给予解除合同的补偿金吗？
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国企两年劳动合同试用期两个月被延迟一个月，而且被辞退，
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我有一个问题，我刚开始是劳务派遣老师，但是过了两个月还没签合同，工资也没发，只是交了五险，但是现在签合同一定要签一年，我不想签一年，劳务派遣公司就说变成代课2200，还要退回两个月五险快1600，相当于第一个月600元工资。合理吗
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