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2023 年 12 月 28 日公司发送邮件通知原有固定工资进行薪资调整，由于此次薪资调整实际降低我原有薪资待遇，本人已通过邮件回复不同意此次薪资调整，但在 2024 年 1 月 15 号工资强制执行了薪资调整后的工资发放。这种情况应如何处理，是否可以申请劳动仲裁，需要什么材料，谢谢。

陕西省-西安市 劳动争议 2024-02-21 12:30:09
用户：187*****433
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助1188人

    回复于2024-02-21 12:30:50

    可以的 ，需要工资发放记录劳动合同加班证明等相关的证据 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3265人

    回复于2024-02-21 12:31:42

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1603人

    回复于2024-02-21 12:58:39

    如果是降低工资待遇，你就保存好证据，可以申请仲裁。

    咨询Ta

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