1. 时间：正在发生 2. 地点：上海某公司 3. 事件背景：我们公司A，找了一家外包B，帮我们拍摄100条视频，我负责这个项目的对接和验收，现在完成了50%的内容（具体内容有在合同中约定）。现在我们公司A，要与另外一家公司C进行合并。我们公司COO（我的领导）要求我把所有费用给B公司（外包）打过去。后面AC合并完成后，让B在把没做完的内容补给合并后的公司。 4. 我的问题：作为项目对接人，我需要邮件申请打全额款项。但实际合同内容并没有全部做完。我会有风险吗？
上海市
公司法律
2024-02-27 12:42:34
用户：135*****933
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我与公司A签署劳动合同，外派至公司B进行工作，最开始是人力外包，后来公司B领导，直接通知我们转为项目外包后，让我们离职再入职，并承诺一切不会改变，对我们不会有影响。现公司B不让我们进行打卡，加班请假审批，全部走公司A的流程，公司A也不要求我们打卡，加班请假均发邮件即可。请问，会对以后工作有所影响吗，如果后续发生劳动纠纷是否有影响。
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您好，我刚入职一家公司的财务，公司要求我找亲戚朋友给我提供担保，具体内容现在无法发图
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您好！我们项目部之前是A和B两个子公司一起做的，现在为了项目的发展，A,B两个公司合并成一个公司，所有的制度均按照A公司执行，现在我得知B公司现在的工资标准没有按照A公司的制度来执行，我向A公司提出申请按照A公司制度来发放工资合理吗？
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目前我在A公司100%控股的其中一家B公司上班，A公司100%控股C公司与其它人投资了D公司，A公司占股10%，因A公司100%控股的B与C公司有商务往来，但本人签署的合同为B公司合同，B公司高层人员口头要求我做C公司投资D公司的工作，并以D公司员工身份对接E公司客户是否合法？我是否有权利拒绝此工作任务？公司是否有违法用工行为？
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你好。我想向你咨询相关疑问。我所在的a公司。是日资独资企业。和b公司同在一个城市。B公司也是日资独资企业。AB两公司的母公司在日本。合并成为一家新的公司。而在我市的AB两公司并没有合并。还是两家完全独立的经济实体。现在b公司总经理兼任了a公司总经理。该总经理提出两公司要资源共享。我在a公司担任商务车司机。B公司由于工作量多。车辆不够用，因此，在b公司车辆不够用时。安排a公司车辆去B公司完成工作。我想问a公司的这样安排是否合法。作为A公司的司机，我该怎么办？谢谢。
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