您好，尊敬的律师，我想咨询一下这个情况，我该怎么做。 公司年后停工，2.29号发过来《协商解除劳动合同协议书》，基于合同解除会发1-2月工资+离职补偿，但支付日期为9-12月每月30号。 第一次遇到这种情况我应该怎么操作？ 1、不签合同我该如何处理？ 2、签了合同，后期公司逾期不付款是否有保障？ 3、协议书转换为调解书是否合理，该怎么和公司正面沟通？ 尊敬的律师朋友，非常期待您的回复。
山东省-青岛市
劳动争议
2024-03-01 22:29:14
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律师，您好！我于2022年9月入职慧林公司，签订劳动合同，薪资12000/月。2023年2月因孩子手术请事假至7月，期间公司用中馒公司名字购买社保，社保按4200基数购买，不是按合同12000购买。事假期间，我和老板在微信有沟通工作，且老板希望我处理好家事可以尽快回岗。7月份我回复随时回岗，老板意思是我家庭负担重，不能接受每天无偿加班，因此要解除劳动合同。 我还没签离职信和解除劳动合同协议书。想咨询一下： 1.我可以如何争取社保按12000基数补缴？ 2.如何拿到解除劳动合同协议的赔偿，多少赔偿金较合理？ 3.我想申请失业金，但购买社保公司和劳动合同签订的不是同一公司，请问如何维护合法权益？
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凤庆县一工地保安，已满十六未满十八岁，在安保公司签署了了协议书，协议书内容该工地不结束不得离职，有签订了劳动合同，劳动合同与该协议书前后鉴定，并无关联，劳动合同规定至少工作三个月才可离职，2023年十月十号工作至今，请问签署的协议书是否具有法律效力？是否可以离职？
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想让您帮忙看一下解除劳动合同协议书，是否有遗漏。
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我合同2023年2月到期啦，公司不找我续签，我目前还在这个公司任职，然后2023年4月的时候，找我签了个调薪协议书，请问这个协议书算劳动合同吗？请问公司不续签合同算违法劳动法吗？
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本人已和甲方公司签订《劳动合同书》，2021年3月30号入职，公司以完不成业绩考核指标，9月30日要辞退我，而且要求我签自离书，我没答应，我表示只签《劳动解除协议书》，人事经理表示没有这个劳动解除协议书，都是只能签自离的，她问我的诉求是什么，我说被辞退不应该有补偿金吗，她答应给补偿金，但是还是要求我签自离单，我想想不对劲，后面就跑出来了，说过国庆回来再说吧，这种情况下，是不是建议正常签《劳动解除协议书》对我有保障点，我怕公司口头答应而已，后面就反悔了，还有就是正常协商话，补偿金应该是多少，10月8号过去签离职话
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