我在一个地方上班，他那里试用期两个月，我在那里一共干了两个月，后面离职，他拖了我十天工资没发，而且我在那里上班，没有签合同，他第一个月发了我3000块钱的工资，重要的是之前应聘的时候问他工资多少他没有正面回答，我问他有没有2500一个月他只回了个嗯后面说试用期两个月过了试用期工资就2800块钱一个月，干满一年就是3000一个月我想知道我这个工资要怎么算然后怎么才能最大范围的让自己利益最大化呢？
江西省-九江市
劳动争议
2024-03-03 16:13:27
用户：182*****748
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问题是3月4号的时候，背景是艾灸馆，当时我去那里上班。那个老板说工资底薪2000加提成能拿三千到四千，一个月两天休班，每个月10号按时发工资，没有试用期。结果呢。我工作了一段时间，他给我开了一个月1500工资。没有休班，也不是10号发的。还有两个月试用期，现在还有两个月工资没发，我想问他把这两个月，包括上一个月还有1000要回来，有什么办法吗？万一他不给我怎么办？ 他这种情况是拖欠工资吗？是违法行为吗？
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工作已经两个月了 任是试用期的工资因为公司比较小 没有签劳动合同 老板之前有说过 试用期只有一个月 试用期的工资是3000 第二个月应该会涨 然后他第二个月以我近期表现不好为由 还是发的试用期的工资 他一再的不兑现诺言 而且我上班之前 而且他还有压工资的行为 之前都没有说过 干了一个月才告诉我 我这人比较怯懦 接受了 请问下 可以劳动仲裁吗 我现在想辞职
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刚来酒店应聘的时候，说好试用期只有三天，包吃包住，一个月给3000块的工资。但是头一个月是按照3000元一个月给的，但是现在酒店这头突然要降工资，说没有过试用期，而且第一个月开工资也没给工资条，现在的情况我应该怎么办。
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在职三个多月了，转正一个月，试用期的两个月没有交社保，我现在想离职。应该怎么操作才可以让他给我补交上两个月的社保并结清工资呢？
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我公司入职时候没有和我签合同，只填了一个入职表。告知我试用期两个月。现在两个月到了不给我转正，说要延长一个月试用期。请问我此时离职，能不能要求赔偿？
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