您好，我与公司劳动合同于2022年10月结束，后一直没有跟我续签，2023年3月8日找我谈话续签合同，告知我将在3月底辞退我，续签的合同日期到3月31日，请我我可以领到多少赔偿金？需要如何谈判，需要哪些证据呢？谢谢您
广东省-东莞市
劳动争议
2024-03-12 00:47:23
用户：180*****941
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我于2018年3月29日与公司签订了3年的劳动合同，公司于2020年更换主体，并于2020年8月重新签订了3年的劳动合同，2023年8月公司决定不续签劳动合同，请问我这个情况是属于首次续签合同还是第二次续签合同呢?我是不是可以获得2N的赔偿金呢?
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公司与我自2022年3月13日签订一年的劳动合同至2023年3月12日止。合同到期没有提前通知我续签或者解除，直到2023年4月26日口头跟我说不续签，让我离职。请问公司违反了什么法律，按照法律需要支付我多少赔偿？
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员工首次签劳动合同于2022年9月22日到期，人事已把续签合同给员工签了，后因岗位工作量变少，人事跟员工商量调岗没同意，公司决定不再续签，并通知10月31日当日终止劳动关系，公司需要支付n+1的赔偿金吗？
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你好，我与公司的劳动合同于3.3号到期，3.30号公司才找我续签合同，我不想续签并离职，工作一直做完了3月份，请问3.3号以后我可以向公司索要赔偿吗？
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您好律师，我向您咨询一下： 我的情况如下 我于2019年4月入职公司，有签订劳动合同，于2020年8月底离职，于2020年11月复职，复职后到今天2021年12月23日都没有签订劳动合同。现在公司与我签订2022年1月1日到2022年12月31日的合同！(合同体现的是续签) 因为公司都是小年轻，法律知识薄弱。我想请问： 1、我中途离职后，之前的合同是否已经失效？ 2、复职到现在都没有劳动合同应该怎么办？ 3、我签订了2022年的合同，会不会影响前面的 4、如果我要向公司提出赔偿，2022年1月以后还能提吗？ 期待您的解答。谢谢您
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