我是2023年9月13日在江苏苏州昆山市入职的，入职给我发的offer是写转正后工资为税前月综合工资10k，试用期为月综合工资的80%，就是8k，入职后次月发工资时发现工资不太对，问了财务说薪资组成是加上公司缴纳的社保和公积金，劳动合同也已经签了，我对工资有异议，财务让我找主管，主管找老板和财务说明了这件事之后也还是没有将薪资更正，财务说这是老板的意思，找了老板发了消息也是不回，像这个情况的话劳动仲裁将缺少的那部分工资能拿得回来吗
江苏省-苏州市
劳动争议
2024-03-12 09:44:27
用户：188*****101
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你好，我在一家广告公司上班，入职前，入职通知单上写的是试用期一个月13k转正后14k。在一个月试用期快要结束的时候老板找我谈话，说我达不到。需要降薪，然后我们协商为试用期2-3个月，试用期工资调整为10k，转正薪资待定。然后第一个月他给我的薪资为10k。我应该怎么维权？
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你好，我现在是在一家KTV娱乐场所上班，然后是老板面试当天是周五，当天入职的，周六周日财务HR未上班，所以没有第一时间签入职和劳动合同，直到周一才签入职和劳动合同，财务HR没让我填劳动酬报，因为当时KTV老板跟我面试的时候说的工资6000+300房补共6300一个月，财务HR拿出一份自愿不购买社保让我签字，后来第二个月上班的时候我问财务HR拿劳动合同的副本，财务HR说我的劳动合同被KTV老板拿走了我不知道他为什么拿走，我怕不具有劳动关系，老板不愿意支付我的劳动报酬工资之前说好的是每月15日准时发工资，工资直接是老板转到我个人微信里的，没有让我提交工资卡然后现在的问题就是工资拖欠问题有微信记录
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2024年3月20号入职，公司口头承诺1-3个月转正后才签合同，入职当天只办了入职手续 填了入职资料，2024年4月8号财务和部门主管说要解散我在的部分，然后我让我们填辞职报告，现在试用期未签合同想问一下这种情况公司该给予除工资外的额外补偿吗
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律师您好，本人与公司存在劳动争议，入职时合同约定试用期3个月，试用期工资12000元，转正后工资15000元。入职时间2022年3月份，已入职17个月仍未转正，且一直按试用期发薪。想咨询劳动仲裁如何主张诉 求？ 另入职时劳动合同签署后被公司收走，但有入职通知 书，其中也约定试用期时间及薪资信息。
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律师你好，2022年3月我入职了试用期2个月，转正后，公司老板说是试用期和转正后的工资一致，工资是底薪4000加上利润提成10%组成的，2022年9月中旬老板才把我开了。五六月份到8月份没有交付过提成。9月份工资到现在也没有交付过。对了也没有签劳动合同。我联系不上老板。你看我应该走诉讼能要求要赔偿多少？
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