2022年10月，我们公司和a公司签订了财务代理合同。合同里面约定了兼职出纳岗位的薪酬是6000元，规定了出纳要做的事。我们公司向我发放了几个月6000元以后。觉得这部分额外的收入叠加公司的正常薪酬资太高，后续几个月这部分额外收入减成了3000块。 我和我们公司只签订的劳动合同中，不包括因为代理a公司的出纳岗位的薪酬。 我是否能够向法院起诉要求公司补齐6000-3000的差额？
福建省-福州市
劳动争议
2024-03-14 22:22:52
用户：158*****132
律师回复（2）
相关咨询
-
您好，我想咨询一下： 前情：我在A公司上班中，做的是新媒体运营工作，因为人员变动，21年3月公司安排接了一部分出纳工作，相对应的加了一部分薪酬，23年5月因为一些原因，出纳工作分配给了其他人，之前加的那部分薪酬减掉了。 问题：想问的问题就是，减掉那部分薪酬是正常的吗？或者说，是合法的吗？
-
想咨询之前和公司签订的是计时合同。现公司要变更我们部门的绩效薪酬，变成计件？是否需要和我们协商？可以认为是公司单方面变更劳动合同条款
-
你好公司超过五个月未跟我签订劳动合同是否能够申请仲裁双倍公司那么我能申请几个月的赔偿
-
公司出纳岗位如何在劳动合同上注明付款是领导指意，其他公司财务风险责任由公司承担，与出纳本人无关。
-
我有二级建造师证书，2020年12月16号和资质公司签的的3年的合同。合同约定合同签订3天内，资质公司预付1个月的薪酬2000元。剩余35个月薪酬在证书成功注册后一次性支付。合同中注明如遇客观情况，薪酬发放时间可适当推迟，但延迟发放不得超过30日。直到2021年3月5日。资质公司依旧没有履行合同约定的薪酬，而且打电话拒接，微信不回。我能不能以甲方违约，索赔2倍约定薪酬4000元并单当解约。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****132
发送